SALARIÉs de la prÉvention sÉcuritÉ 

Les salaires

Grille des salaires applicable pour l'année 2017

Cliquez sur "Lire la suite" pour consulter les grilles de salaires pour les employés, les agents de maîtrise et les cadres.

Niveaux / Echelons / CoefficientsSalaires de 2015 à 2017

Agent d'exploitation, Employés
administratifs Techniciens

Au

01/01/2015

Au

01/01/2017

Niveau 2

E2 Coef 120 1 439,30 1 460,89

Niveau 3

E1 Coef 130

E2 Coef 140

E3 Coef 150

1 479,74

1 524,13

1 581,13

1 501,94

1 546,99

1 604,85

Niveau 4

E1 Coef 160

E2 Coef 175

E3 Coef 190

1 668,57

1 804,22

1 939,90

1 693,60

1 831,28

1 969,00

Niveau 5

E1 Coef 210

E2 Coef 230

E3 Coef 250

2 121,28

2 302,23

2 483,18

2 153,10

2 336,76

2 520,43

Agents de maîtrise

     

Niveau 1

E1 Coef 150

E2 Coef 160

E3 Coef 170

1 732,32

1 828,04

1 923,54

1 758,30

1 855,46

1 952,39

Niveau 2

E1 Coef 185

E2 Coef 200

E3 Coef 215

2 067,25

2 210,61

2 354,01

2 098,26

2 243,77

2 389,32

Niveau 3

E1 Coef 235

E2 Coef 255

E3 Coef 275

2 545,31

2 736,58

2 927,87

2 583,49

2 777,63

2 971,79

Ingénieurs et Cadres

     

Position I

Coef 300

2 301,54

2 336,06

Position II-A

Coef 400

2 912,61

2 956,30

Position II-B

Coef 470

3 340,05

3 390,15

Position III-A

Coef 530

3 706,73

3 762,33

Position III-B

Coef 620

4 256,49

4 320,34

Position III-C

Coef 800

5 356,33

5 436,67

 


La prime d’ancienneté : Une prime d’ancienneté est accordée aux agents d’exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise. Cette prime s’ajoute au salaire réel de l’intéressé et est calculée sur le salaire minimal conventionnel de la qualification du salarié concerné. Le montant de cette prime est égal à :

2 % après 4 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
5 % après 7 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
8 % après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
10 % après 12 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
12 % après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

La prime de panier : Evolution de la prime de panier au 1er janvier 2017 :

Sureté Aéroportuaire  : 5,41€

Surveillance Humaine : 3,53€

Ces montants bénéficieront d’une revalorisation égale au taux de l’évolution de la grille des minima conventionnels.

Indemnité de chien : Depuis le 1er janvier 2003 les agents conducteurs de chien bénéficient d’un remboursement forfaitaire égal à 0, 61 € selon les modalités de l’article 7 de l’annexe IV de la CCN.

Ce montant est porté à 0,80 € lorsque le chien fait l’objet d’un certificat de dressage délivré par un dresseur patenté ou un d’un organisme officiel.

Si le chien, qui remplit l’ensemble des conditions prévues à l’article 7 de l’annexe IV de la CCN et qui de plus est inscrit au livre des origines françaises et, est entrainé régulièrement dans un club canin le montant horaire passe à 1,06 €.

Travail de nuit : Les heures comprises entre 21 heures et 6 heures font l’objet d’une majoration égale à 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salarié concerné.

* Pour les salariés de la sûreté aéroportuaire régis par l’annexe VIII, cette majoration est de 25 % du taux horaire de base du salarié.

Travail du dimanche : Toutes les heures effectuées le dimanche (soit entre 0 à 24 heures) font l’objet d’une majoration égale à 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salarié concerné.

* Pour les salariés de la sûreté aéroportuaire régis par l’annexe VIII, cette majoration est de 50 % du taux horaire de base du salarié.

* Indemnité de nettoyage de tenue : Pour les salariés de la sûreté aéroportuaire régis par l’annexe VIII de la CCN, une indemnité mensuelle égale à 12, 20 € est accordée sur fourniture d’un justificatif.

* NOTA: Les différences de traitement entre les salariés du régime général de la CCN et ceux de l’annexe VIII sûreté aéroportuaire sont exclusivement issues des mouvements sociaux de 2001 !